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MBA教育为什么？
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MBA就像一个俱乐部会员证，有这个证不是万能的，但没有它你就很难被允许做某些事情和某些职位。--某MBA毕业生对MBA教育的笑谈。
MBA教育实际上是对于通用管理的一般性介绍。也就是说，MBA教育并不是集中在某一个商业学科如财务学，并进行深入的研究，相反，它综合了商业管理中主要涉及的学科知识，比如市场营销、金融管理、企业运营、宏观经济学等等。MBA教育通过介绍这些学科知识，着重演示不同的部门是怎样有机地组合在一起工作，他们之间的关联是怎样的，高级管理人员在制定企业内部和外部战略应该从哪几个方面考虑，等等。因此我们可以说，MBA教育的目的不是培养企业管理的专才，而是培养具备全面管理知识的通才。
当然，这并不是说MBA毕业生们一毕业后立刻就具备了当总经理的能力。好的管理人员的培养要通过数年的实战磨炼，而不仅仅是靠几本书和几堂课，绝大部分的商学院都开设了专门的选修课程，如投资银行、风险管理等，提高学生对于某一类知识和技能的深入了解，帮助他们毕业后实现从专才到通才的逐渐过渡。企业界也同样理性地认识到MBA的学位本身并不代表管理能力和领导意识优秀，他们应该更加关注MBA毕业生的经验和潜力。
很多MBA项目明确地表明他们的教学目的就是提高管理的效能，因此，课程的设计更偏重于练而不是教。学生在日常需要做大量的实际案例，这样的案例通常是以小组进行的，而且被要求在紧迫的时间完成。在做案例的时候，学生不仅要应付案例本身的问题，更要锻炼一种和你不同国籍、不同文化的小组成员沟通和合作的能力。整个的过程和在企业中的跨国、跨部门的合作非常相似。
谁是MBA的雇主？
总的说来，管理顾问公司和投资银行是欧美市场上MBA*大的招聘者。他们的共同之处在于彼此的业务都是向客户的管理层提供建议因此他们的核心竞争力均建立在人力资源的基础上。为了吸引名牌学校的顶尖MBA毕业生，他们提供了高达10万美元的薪水和慷慨的奖金计划。
而MBA们对于这两个行业也似乎是情有独钟。麦肯锡、高盛等公司始终被列为MBA毕业生择业的*佳选择。管理顾问公司和投资银行通常要进行严格的招聘工作，MBA们需要进行长达几小时的智力、心理和案例等考试，以竞争为数不多的席位。
落脚大公司并不是MBA毕业生的惟一选择。20%以上的MBA毕业生选择到中小型公司工作或者自己创业。这种选择在开始的阶段是有风险的，而且经济上的回报不如大公司。但是股票期权、职业发展空间和将创业公司壮大后的美好前景却是大公司所不能给予的。很多成功的公司都是MBA毕业后创业的产物，如太阳微系统公司等。
为什么要读MBA？
MBA教育是一个实用的学位教育，对于大多数从事商业管理工作的企业人员是有一定学习价值的。根据英国《金融时报》对于MBA学生的不完全统计，“转换或拓宽就业领域”和“个人职业发展”是大部分人选择MBA的*主要原因。除此以外，“提高薪水”，“建立职业交流网络”，“创业”等等也被列为重要原因。
很多MBA学生指望毕业后能够完全转换到其他的工作领域，商学院的就职办公室则建议说对于MBA的作用应该更加理性地看待。
MBA确实能够增加就职谈判的筹码，但是学生的就业选择仍然需要与自己的特长和原先从事的行业挂钩。此外，学制的长短对于择业选择也起着重要作用。
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